مدیریت استعداد و جانشین پروری
در دنیای پر از رقابت امروزی، جذب و نگهداشت نیروهای ماهر به یک نبرد واقعی تبدیل شده است، نبردی که آن را "جنگ استعدادها" می‌نامیم. سازمان‌های موفق برای پیروزی در این نبرد، به دنبال راهکارهای هوشمندانه‌ای هستند تا استعدادهای کلیدی خود را شناسایی کرده و در سِمَت درست قرار دهند. اینجاست که نرم افزار مدیریت استعداد و جانشین پروری برسا وارد میدان می‌شود!
با نرم افزار مدیریت استعداد و جانشینپروری برسا، شما میتوانید به راحتی استعدادهای درخشان و افراد مستعد را از میان کارکنانتان شناسایی کنید و برای سمت‌های مدیریتی رده بالا و حیاتی آماده کنید. تمام فرآیندهای شناسایی، ارزیابی و جانشینپروری به صورت یکپارچه و هوشمند در این نرم افزار انجام می‌شود. نرم افزار مدیریت استعداد و جانشین پروری برسا به شما کمک میکند تا نه تنها امروز بلکه در آینده نیز همیشه یک گام جلوتر باشید و با اطمینان از اینکه نیروهای ماهر و مناسب را در اختیار دارید، به موفقیت دست یابید.
برتری‌های مدیریت استعداد و جانشین پروری برسا نوین رای
-
مدل شایستگی
در نرم افزار مدیریت استعداد و جانشین پروری برسا، شما میتوانید انواع مدل‌های شایستگی را برای تمامی سطوح سازمانی تعریف کنید. این ویژگی به شما اجازه می‌دهد تا برای هر نقش و سمت، مصادیق رفتاری مثبت و منفی را مشخص کنید و سامانه به صورت هوشمند این رفتارها را تشخیص دهد. با این قابلیت، سازمان می‌تواند به شکلی دقیق و کارآمد، استعدادها و شایستگی‌های کارکنان را ارزیابی کرده و بهترین افراد را برای پست‌های کلیدی و حیاتی انتخاب کند.
-
مشاغل کلیدی
یکی از ویژگی‌های برجسته نرم افزار مدیریت استعداد و جانشینپروری برسا، امکان تعریف مشاغل کلیدی است. این ویژگی به شما اجازه می‌دهد تا عوامل مختلفی را برای شناسایی و تشخیص مشاغل حیاتی و کلیدی در سازمان تعریف کنید. با استفاده از انواع طیف امتیازدهی، میتوانید اهمیت هر شغل را به دقت تعیین کرده و اطمینان حاصل کنید که بهترین و با استعدادترین افراد در این مشاغل قرار می‌گیرند. به این ترتیب، از پایداری و رشد سازمان در بلندمدت اطمینان حاصل کنید.
-
شناسایی استعدادها
مهمترین ویژگی نرم افزار مدیریت استعداد و جانشین پروری برسا، امکان شناسایی استعدادها است. با این قابلیت، میتوانید از انواع روشهای پیشرفته مانند ماتریس عملکرد پتانسیل (9 Box Model) استفاده کنید تا استعدادهای برجسته در سازمان را به طور دقیق شناسایی کنید. این ابزار به شما کمک میکنند که نه تنها عملکرد فعلی افراد را بسنجید، بلکه پتانسیل آینده آنها را نیز را نیز ارزیابی کنید و بر اساس آن تصمیمات بهتری بگیرید.
-
پروفایل فردی
امکان طراحی و تشکیل پروفایل فردی برای کلیه افراد شرکت کننده در فرآیند، یکی از ویژگی‌های برجسته نرم‌افزار مدیریت استعداد و جانشینپروری برسا است. این پروفایلها شامل تمامی اطلاعات مرتبط با هر فرد، از جمله مهارتها، تجربیات و اهداف توسعهای است. همچنین، برنامههای توسعه فردی (IDP) به طور کامل در این پروفایلها لحاظ می‌شود تا هر فرد مسیر رشد و پیشرفت خود را به وضوح مشاهده کند، در نتیجه مدیران میتوانند به طور دقیق‌تری تصمیمات استراتژیک برای توسعه و ارتقا استعدادها اتخاذ کنند.
-
خزانه استعداد
در نرم افزار مدیریت استعداد و جانشین پروری برسا، امکان تشکیل خزانه استعدادها (Talent Pool) وجود دارد. این خزانه، اطلاعات کاملی از استعدادهای سازمانی را در بر می‌گیرد و به سازمانها این امکان را می‌دهد تا به راحتی به شناسایی، نگهداری و مدیریت استعدادهای خود بپردازند. با قابلیت‌های جستجوی پیشرفته و بهره‌برداری از این اطلاعات، سازمانها میتوانند به سرعت بهترین افراد را برای موقعیت‌های کلیدی شناسایی کنند و با برنامه‌ریزی مناسب، مسیر توسعه و پیشرفت آنها را هموار نمایند.
-
تنوع روش
تنوع روشهای جانشینپروری یکی از جذابیت‌های نرم افزار مدیریت استعداد و جانشینپروری برسا است. در این نرم افزار سازمانها میتوانند انواع مختلف روشهای جانشینپروری، از جمله روش ستاره هفت پر (7-Pointed Star) را تعریف و به‌طور جامع پیادهسازی کنند. با استفاده از این روشها، میتوان شایستگی‌ها و پتانسیل‌های مدیریتی را از زوایای مختلف بررسی کرد و برنامههای توسعه دقیقی برای جانشین‌های آینده طراحی نمود، که به تحقق اهداف استراتژیک سازمان و تضمین پایداری در آینده کمک میکند.
-
هوشمندی
یکی از ویژگی‌های کلیدی نرم افزار مدیریت استعداد و جانشینپروری برسا، قابلیت هوشمندی در مقایسه و جمع‌بندی نهایی ارزیابی‌هاست. این نرم افزار به سازمانها این امکان را می‌دهد که با تعریف وزن دقیق برای هر یک از عوامل ارزیابی، امتیازات نهایی را در جلسه Wash-up به طور مؤثر و دقیق نهایی کنند. به کمک این ویژگی، سازمانها میتوانند تمامی داده‌های ارزیابی را به صورت جامع تجزیه و تحلیل کرده و نتایج را به طور واضح و منطقی ارائه دهند.
مورد اعتماد +1000 سازمان
-
شرکت مسکن و عمران تجارت آتیه کیش -
شرکت مدیریت همرسانی فناوری ایرانیان ( شبکه تبادل فناوری) -
شرکت زغال سنگ پروده طبس -
شرکت پالایش گاز ایلام -
ایران فناوری اطلاعات و ارتباطات گسترش (شرکت ایران خودرو) -
داهی طب -
شرکت پتروشیمی پارس -
پتروشیمی مارون
یک قدم تا کشف راهکار هوشمندانه برای مدیریت بهتر سازمان شما!
فرم روبرو را پر کنید تا کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس بگیرند...
فرم درخواست دمو
مزایای مدیریت استعداد و جانشین پروری
-
شناسایی و پرورش استعدادهای کلیدی
-
ایجاد و مدیریت برنامههای جانشینپروری
-
مدیریت هوشمند منابع انسانی
-
افزایش پایداری و تداوم سازمان
-
بهبود فرآیندهای ارزیابی و تصمیم‌گیری
-
کاهش هزینه‌ها و زمان
-
افزایش رضایت و انگیزه کارکنان
لیست برخی از ویژگی‌های مدیریت استعداد و جانشین پروری
- امکان تعریف انواع عوامل و مولفه‌های متنوع جهت تعیین مصادیق شناسایی استعدادهای سازمانی و مشاغل کلیدی سازمان
- امکان تعریف انواع روشهای شناسایی استعدادها نظیر ماتریس عملکرد – پتانسیل (9 Box Model)
- امکان تشکیل خزانه استعدادها (Talent Pool) جهت نگهداری اطلاعات استعدادهای سازمانی
- امکان تشکیل پروفایل فردی برای کلیه استعدادها بر اساس خروجی‌های ارزیابی
- اتصال به سامانه توسعه مدیران جهت بهره‌گیری از ابزار کانون ارزیابی با هدف سنجش سطح استعدادها
- امکان برگزاری آزمون‌های مختلف
- امکان طراحی و تشکیل پروفایل فردی برای کلیه افراد شرکت کننده در فرآیند به همراه برنامههای توسعه فردی (IDP)
- امکان ارزشیابی و اولویت‌بندی استعدادهای سازمانی جهت طرح جانشین پروری و مدیران آینده سازمان
- امکان تعریف و اجرایی نمودن انواع روشهای جانشین پروری نظیر ستاره هفت پر (7- Pointed Star)
- امکان تطبیق مشاغل کلیدی با افراد کلیدی و تحلیل شکاف در قالب داشبورد
- امکان تعریف و سنجش هوشمند انواع معیارهای سنجش در سامانه جهت بررسی اثربخشی فرآیند و آگاهی از وضعیت موجود
- امکان گزارش‌گیری تحلیلی و مدیریتی به‌هنگام و متنوع
جهت آگاهی از سایر ویژگی‌های مدیریت استعداد و جانشین پروری میتوانید از طریق مسیر‌های ارائه شده در صفحه" تماس با ما" با واحد فروش در ارتباط باشید.
سوالات متداول شما
به راهنمایی نیاز دارید؟
در صورتی که سوالات شما در این برگه پاسخ داده نشده‌است، میتوانید با همکاران ما تماس حاصل فرمایید..
-
در نرم افزار برسا، مشاغل کلیدی با استفاده از انواع عوامل شناسایی و امتیازدهی تعیین میشوند. سازمانها میتوانند مشخص کنند که کدام مشاغل برای ادامه موفقیت آنها حیاتی هستند و از این طریق بر اساس معیارهای خاص، امتیازدهی و شناسایی کنند. این قابلیت به مدیران کمک میکند تا بر روی مشاغل با بالاترین تأثیر تمرکز کنند و استراتژیهای جانشینپروری مناسبی برای آنها پیادهسازی نمایند.
-
نرم افزار برسا از روشهای متنوع شناسایی استعدادها، از جمله ماتریس عملکرد و پتانسیل (9 Box Model)، استفاده میکند. این روشها به سازمانها کمک میکنند تا کارکنان را بر اساس عملکرد فعلی و پتانسیل آیندهشان ارزیابی کرده و استعدادهای کلیدی را شناسایی کنند. با این اطلاعات، سازمانها میتوانند برنامههای توسعه و جانشینپروری مؤثری طراحی کنند.
-
پروفایل فردی در نرم افزار برسا، یک ابزار جامع برای مدیریت و پیگیری اطلاعات فردی و برنامههای توسعه کارکنان است. این پروفایلها شامل سوابق آموزشی، مهارتها، تجربیات، و برنامههای توسعه فردی (IDP) هستند. با استفاده از این پروفایلها، مدیران میتوانند به راحتی توانمندیها و نقاط ضعف هر فرد را بررسی کنند و برنامههای آموزشی و توسعهای را متناسب با نیازهای آنها طراحی نمایند.
-
نرم افزارهای برسا همگی توسط پلتفرم سیستم ساز ساخته شدهاند. نرم افزار مدیریت استعداد و جانشین پروری برسا هم از این قاعده مستثنی نیست. بنابراین در صورت نیاز به توسعه و شخصی سازی آن، میتوانید این کار را از طریق پلتفرم سیستم ساز انجام دهید. یا اینکه میتوانید نیاز خود را از طریق تعریف پروژه به کارشناسان برسا بسپارید.