گریدینگ شخصی و ارتقاء افقی
تصور کنید که یک نرم افزار دارید که به طور کامل مسیر پیشرفت شغلی را برای تمام کارکنان سازمان شما ترسیم میکند! نرم افزار گریدینگ شخص و ارتقا افقی برسا، نه تنها به شما این امکان را میدهد که شاغلین سازمان را با دقت ارزیابی و گریدبندی کنید، بلکه به طور همزمان مسیرهای پیشرفت افقی را برای هر رده شغلی طراحی میکند. کارکنان میتوانند به سادگی مشاهده کنند که چگونه میتوانند در مسیر شغلی خود پیشرفت کنند و ارزشگذاری دقیقشان را دنبال کنند.
اما اینجا پایان ماجرا نیست! خروجیهای این نرم افزار به عنوان ورودی برای سیستم حقوق و دستمزد عمل میکند. به این صورت که گرید و ارزش کارکنان به طور مستقیم بر سیستم حقوق و دستمزد تاثیر میگذارد. به این ترتیب، سامانه به طور پویا و هوشمند حقوق و دستمزد را مدیریت و تنظیم میکند. با این ابزار، فرآیندهای ارزیابی، پیشرفت و پرداخت، همه به صورت هماهنگ و کارآمد مدیریت میشود.
برتریهای گریدینگ شخصی و ارتقاء افقی برسا نوین رای
-
نقشه راه ارتقاء افقی
اصلیترین کاربرد نرم افزار گریدینگ شخصی و ارتقا افقی برسا، ارائه نقشه راهی برای ارتقاء افقی پرسنل است. این قابلیت به کاهش ترک خدمت نیروهای کلیدی و با استعداد کمک میکند. با این ویژگی سازمانها میتوانند مسیرهای پیشرفت افقی را طراحی کرده و محدودیتهای ناشی از ساختارهای ارتقاء عمودی را برطرف کنند، در نتیجه فرصتهای توسعه متنوعی را برای پرسنل فراهم آورند. به این ترتیب، نیروهای با استعداد در سازمان، بدون اینکه نیاز به تغییر نقشهای عمودی یا ترک سازمان داشته باشند، پیشرفت میکنند.
-
تعریف پویای ساختارهای سازمانی
قابلیت تعریف پویای انواع ردههای سازمانی، گریدها و طبقات حرفهای در نرم افزار گریدینگ شخصی و ارتقا افقی، به سازمانها این امکان را میدهد که به طور دقیق و انعطافپذیر، ساختارهای سازمانی و سیستمهای امتیازدهی را مطابق با نیازهای خود طراحی و به روزرسانی کنند. این قابلیت به مدیران کمک میکند تا ردههای سازمانی مختلف، گریدهای شغلی و طبقات حرفهای را به طور سفارشی تعریف کرده و سیستمهای امتیازدهی متنوعی را بر اساس ویژگیها و اهداف خاص سازمان پیادهسازی کنند.
-
بر اساس مدل 4P
هماهنگی کامل نرم افزار گریدینگ شخصی و ارتقا افقی برسا با مدل 4P، به سازمانها این امکان را میدهد که گرید شاغلین را به طور دقیق تعیین کرده و بر اساس آن حقوق و دستمزد را محاسبه کنند. مدل 4P که شامل Position (موقعیت شغلی)، Person (شخص)، Performance (عملکرد) و Pay (پرداخت) است، به طور کامل در این نرم افزار پیادهسازی شده و کمک میکند تا تمامی ابعاد مهم در تعیین ارزش شغلی و پرداختهای مرتبط، به صورت یکپارچه و هماهنگ مدیریت شوند.
-
هماهنگی با استراتژی سازمان
نرم افزار گریدینگ شخصی و ارتقا افقی برسا، امکان یکپارچهسازی اهداف فردی با اهداف کلان سازمانی را فراهم میکند. این ویژگی به سازمانها این اجازه را میدهد که در فرآیند تعیین گرید شغلی و ارزیابی کارکنان، تمامی عوامل مرتبط با عملکرد فردی و شغلی را به طور کامل مدنظر قرار دهند و آنها را با استراتژیها و ماموریتهای سازمانی هماهنگ کنند. بدین ترتیب، پرسنل به وضوح میتوانند ببینند که تلاشها و دستاوردهایشان چگونه به تحقق اهداف بزرگتر سازمان کمک میکند و فرآیندهای ارتقا و ارزیابی به طور مؤثرتری مدیریت میشوند.
-
یکپارچگی با سایر نرم افزارها
نرم افزار گریدینگ شخصی و ارتقا افقی با قابلیت یکپارچگی کامل با تمام نرم افزارهای اداری از جمله مدیریت عملکرد، مدیریت دانش، نظام پیشنهادات، آموزش سازمانی و پرسنلی، یک راهکار جامع و هماهنگ را به سازمانها ارائه میدهد. این یکپارچگی به این معناست که تمامی دادهها و اطلاعات مرتبط با عملکرد کارکنان، دانش سازمانی، پیشنهادات و ایدههای نوآورانه، فرآیندهای آموزشی و اطلاعات پرسنلی و حقوق و دستمزد در این نرم افزار تجمیع و مدیریت میشوند، به این ترتیب، تصمیمگیریهای استراتژیک بر اساس دادههای دقیق و به روز صورت میگیرد.
مورد اعتماد +1000 سازمان
-
سرمایه گذاری سپهر جم -
شرکت مهندسی کان دانا -
صنایع خودروسازی پارسیان موتور (مانلی) -
کارگزاری بیمه سایپا -
شرکت سرمایه گذاری تجاری شستان -
ریل فراز تیما -
مرکز رسیدگی به امور مساجد -
صندوق بازنشستگی صنعت نفت
یک قدم تا کشف راهکار هوشمندانه برای مدیریت بهتر سازمان شما!
فرم روبرو را پر کنید تا کارشناسان ما در اولین فرصت با شما تماس بگیرند...
فرم درخواست دمو
مزایای گریدینگ شخصی و ارتقاء افقی
-
افزایش انگیزه پرسنل جهت ارتقا
-
جلوگیری از ترک نیروهای کلیدی
-
هماهنگی اهداف پرسنل با استراتژیهای سازمان
-
افزایش شفافیت و عدالت در محاسبه حقوق و دستمزد
-
تعریف پویا و سفارشیسازی گریدها و ردههای سازمانی
-
تسهیل مدیریت و ارزیابی جامع کارکنان
لیست برخی از ویژگیهای گریدینگ شخصی و ارتقاء افقی
- امکان تعریف انواع ردههای سازمانی مانند کارگری، کارمندی، کاردانی، کارشناسی، مدیریتی
- امکان تعریف انواع مسیر شغلی برای ردههای مختلف سازمانی
- امکان تعریف انواع گریدها و طبقات حرفهای برای ردههای مختلف سازمانی مانند گریدهای 15گانه در بازههای زمانی 30 ساله
- امکان تعیین انواع مولفههای ارزشیابی کارکنان (نظیر تحصیلات، تجریه، عملکرد و...) به همراه شاخصها و امتیازات مربوطه
- امکان تعیین کف و سقف امتیازی برای هر گرید حرفهای و تعیین حداقل قابل قبول جهت ارتقاء افقی
- امکان تعریف انواع قوانین و پروتکلهای داخلی جهت مدیریت مسیر پیشرفت حرفهای
- امکان تعیین ارزش امتیازی هر شاغل و گرید شخصی مربوطه
- امکان اتصال مستقیم خروجیها به سامانه حقوق و دستمزد جهت تعیین ضریب ریالی گرید شخصی کارکنان
- امکان اتصال مستقیم به سامانه پرسنلی جهت دریافت اطلاعات فردی نظیر تجربه، تحصیلات، گواهینامهها، پژوهشها و ...
- امکان اتصال مستقیم به سامانه مدیریت عملکرد جهت دریافت اطلاعات عملکردی پرسنل
- امکان اتصال مستقیم به سامانه مدیریت دانش جهت دریافت اطلاعات دانشی پرسنل
- امکان اتصال مستقیم به سامانه نظام پیشنهادات جهت دریافت اطلاعات پرسنل
- امکان ارائه انواع گزارشهای کاربردی، تحلیلی و بههنگام
جهت آگاهی از سایر ویژگیهای گریدینگ شخصی و ارتقاء افقی میتوانید از طریق مسیرهای ارائه شده در صفحه" تماس با ما" با واحد فروش در ارتباط باشید.
سوالات متداول شما
به راهنمایی نیاز دارید؟
در صورتی که سوالات شما در این برگه پاسخ داده نشدهاست، میتوانید با همکاران ما تماس حاصل فرمایید..
-
بله، با گزارش ساز برسا شما میتوانید هر نوع گزارشی که نیاز دارید را از این نرم افزار دریافت کنید. انواع نمودارهای نموداری و تحلیلی به شما کمک میکند تا تصمیمات بهتری برای ارتقاء پرسنل بگیرید.
-
نرم افزارهای برسا همگی توسط پلتفرم سیستم ساز ساخته شدهاند. نرم افزار گریدینگ شخصی و ارتقاء افقی برسا هم از این قاعده مستثنی نیست. بنابراین در صورت نیاز به توسعه و شخصی سازی آن، میتوانید این کار را از طریق پلتفرم سیستم ساز انجام دهید. یا اینکه میتوانید نیاز خود را از طریق تعریف پروژه به کارشناسان برسا بسپارید.
-
بله، این نرمافزار امکان تعریف پویا و سفارشیسازی انواع گریدها و طبقات شغلی را مطابق با نیازهای سازمان فراهم میکن
-
با ارائه مسیرهای پیشرفت افقی و ایجاد فرصتهای رشد متنوع، این نرم افزار به کارکنان انگیزه میدهد تا در سازمان باقی بمانند و به رشد و توسعه خود ادامه دهند.